"En känsla av att man inte styr kraven och belastningen i sitt arbete innebär lika stor risk för hjärtsjukdom som för till exempel högt blodtryck." (s.96)
"När ett arbete väl är gjort, vad är det då som är de viktigaste källorna till tillfredsställelse? (...) Mest givande var den kreativa utmaningen och stimulansen i själva arbetet och chansen att få fortsätta att lära sig något. De följande tre källorna till tillfredsställelse var stolthet över att få jobbet gjort, vänskapen kolleger emellan och att få hjälpa eller undervisa människor i arbetet." (s.118)
"Flow utgör en naturlig paradox: vi kan engageras i en oerhört krävande uppgift och ändå fungerar vår hjärna med minimal aktivitet eller energiåtgång." (s.119)
(Ur Daniel Golemans bok "Känslans intelligens och arbetet : emotionell intelligens och social kompetens i arbetslivet", pocketupplagan 2000.)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar